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2025-05-15 por Gabriela Silva

Isto permite manter a competitividade, impulsionar a inovação e garantir a adaptação às mudanças do mercado.

Quais os benefícios da formação contínua?

De entre muitos, destacamos os que consideramos essenciais:

• Desenvolvimento de competências e performance

Aprimora competências técnicas, comportamentais e de liderança, aumentando a confiança, motivação e satisfação dos colaboradores.

• Inovação e adaptação

Mantém os colaboradores atualizados com as últimas tendências e tecnologias, promovendo a criatividade, o pensamento crítico e a experimentação.

• Retenção de talentos

Demonstra o compromisso da empresa com o desenvolvimento dos colaboradores, aumentando o envolvimento e a lealdade.

• Vantagem competitiva e crescimento sustentável

Cria uma equipa qualificada, adaptável e inovadora, atraindo clientes, parceiros e investidores.

• Rentabilidade

Aumenta o capital intelectual da empresa, contribuindo para os resultados da organização.

Formação VS Desenvolvimento

• Formação

Focada no presente, melhorando o desempenho no cargo atual de cada colaborador.

• Desenvolvimento

É direcionado para o futuro, desenvolvendo competências para futuros cargos.

Implementação da formação

• Mapeamento de competências

Permite identificar as competências necessárias para os cargos.

• Diagnóstico

Avaliação de desempenho para identificar possíveis áreas de melhoria.

• Programas de formação

Desenvolver programas para as equipas.

• Cultura de aprendizagem

Cria um ambiente que incentive a aprendizagem constante.

• Atualização contínua

Agrega valor e garante que a informação seja contínua e atualizada.

Investir na formação é um investimento estratégico, que fortalece a capacidade da empresa de se adaptar e inovar, promovendo o desenvolvimento individual e o crescimento sustentável.