Bienvenido al blog de Moloni

2024-04-18 por Joana Garcia

¿Has pensado alguna vez que la creatividad y la innovación siempre han ido de la mano? Si lo piensas bien, invenciones como la rueda, la bombilla y muchas otras fueron, en su momento, ideas creativas y fuera de lo común que nos han traído la evolución.

Las grandes invenciones y hallazgos de la historia hasta nuestros días han hecho habitual que las empresas promuevan la creatividad en su entorno de trabajo para crear las mejores soluciones.

Y cuando se trata de tecnología, ¡aún más! Las organizaciones tecnológicas invierten cada vez más en una cultura empresarial que promueva la creatividad y la innovación de sus trabajadores.

Consejos para estimular la creatividad y la innovación en tu empresa

Si bien estos conceptos van de la mano, tienen sus diferencias, tanto en lo conceptual como en su aplicación. De manera que vamos a compartir contigo algunos consejos sobre cómo aplicar estos conceptos en el día a día de tu empresa:

1. Estimula la autonomía

Es fundamental que tu equipo tenga la libertad necesaria para aportar ideas y realizar las tareas de la forma más adecuada.

2. Propone Retos

Establece nuevos retos para que tu equipo salga de su zona de confort y se sienta estimulado a trabajar de forma diferente.

3. Da feedback

Salir de la zona de confort consiste en correr riesgos y, en ocasiones, equivocarse. Para evitar que los errores desmoralicen a tus trabajadores, es fundamental darles tu feedback. También es importante reconocer el esfuerzo cuando se alcanzan con éxito los objetivos.

Conscientes de que la innovación es fundamental para toda empresa que aspire a seguir creciendo en el mercado presentando las soluciones más eficaces, en Moloni nos empeñamos en innovar todos los días para conseguir las mejores soluciones tecnológicas en el área de gestión y facturación. Y esto significa adoptar una política de trabajo contemporánea, dando a los trabajadores el margen para desarrollar estas habilidades. Buscar soluciones creativas e innovadoras es indispensable para el crecimiento no sólo de la empresa, sino también de los propios trabajadores.