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2025-06-05 por Gabriela Silva

Hablar de igualdad en el lugar de trabajo no es un ejercicio teórico y mucho menos un tema obsoleto. Es reconocer que, incluso con avances importantes, desde la legislación nacional hasta las políticas europeas , siguen existiendo desigualdades que se manifiestan de forma sutil: en los ascensos que nunca llegan, en las reuniones donde no todos tienen voz, en los salarios que aún no reflejan el mismo valor para el mismo trabajo, entre otros.

10 acciones concretas para promover la Igualdad en el trabajo

• Define criterios de progresión claros y objetivos.

Todos deben saber cómo progressar, sin depender de impresiones personales o afinidades.

• Recluta con equidad.

Redactar anuncios neutros, formar equipos de selección diversos y evitar el lenguaje sesgado marca la diferencia.

• Audita salarios y corrige desigualdades.

La igualdad salarial no es solo una sugerencia, es una obligación. De esta forma, valores como la transparencia son esenciales.

• Ofrece verdadera flexibilidad.

Horarios adaptables, teletrabajo y apoyo a la parentalidad crean condiciones reales de equilibrio.

• Educa sobre los prejuicios implícitos.

La formación ayuda a las personas a reconocer y corregir los prejuicios automáticos que influyen en las decisiones.

• Apuesta por programas de mentoría accesibles.

No todos tienen los mismos contactos o confianza. El acceso al crecimiento debe ser proactivo e inclusivo.

• Disponibiliza canales anónimos para denuncias y sugerencias.

Un ambiente seguro es aquel donde todas las voces pueden ser oidas sin temor.

• Haz un seguimiento de los indicadores de diversidad e inclusión.

Medir es esencial para evolucionar. Sin datos, todo queda en la percepción.

Fomenta una cultura de escucha y respeto.

Los equipos inclusivos valoran diferentes experiencias e innovan más por ello.

• Da ejemplo desde la dirección.

El compromiso con la igualdad debe ser visible en las acciones de la alta gerencia. El ejemplo lo es (realmente) todo.

Igualdad en el trabajo: mucho más que una buena práctica

Promover la igualdad en el lugar de trabajo no es solo hacer lo correcto. Es cumplir la ley y actuar de acuerdo con los compromisos asumidos a nivel nacional e internacional.

En España, este principio está consagrado en la Constitución Española, que su artículo 14 garantiza el derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. La Ley Orgánica 3/2007, para la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres, refuerza este compromiso en el contexto laboral, prohibiendo la discriminación directa e indirecta en el acceso al empleo, las condiciones de trabajo, la promoción y la remuneración. Esta ley fue complementada por normas como el Real Decreto 901/2020, que regula los planes de igualdad en las empresas, así como su obligatoriedad.

Sin embargo, este deber va más allá de nuestras fronteras. A nivel europeo, la Unión Europea impone reglas claras: el artículo 157 del Tratado de Funcionamiento de la UE establece que mujeres y hombres deben recibir el mismo salario por un trabajo igual o de igual valor. La Directiva 2006/54/ce refuerza este principio, exigiendo igualdad en el acceso al empleo, la formación, la promoción y las condiciones de trabajo.

En el plano internacional, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) es una de las voces más influyentes en la defensa de un mercado laboral más justo. En 1999, lanzó la Agenda de Trabajo Decente, centrada en cuatro pilares fundamentales: creación de empleo, respeto por los derechos en el trabajo, protección social y diálogo social. Esta visión fue reforzada por la Declaración sobre la Justicia Social para una Globalización Equitativa (2008) y por las Políticas Estratégicas de la OIT 2010 - 2015. El mensaje es claro: no hay trabajo digno sin igualdad real.

Igualdad en cifras: lo que nos dices los datos

A pesar del marco legal y el discurso público, la práctica deja mucho que desear y los números hablan por sí solos:

• En España, las mujeres ganan en promedio 5.022 euros anuales menos que los hombres por funciones equivalentes, lo que representa una brecha salarial del 17,1%.

• En cargos de dirección, esa diferencia puede superar los 3.500 euros anuales.

• El país ocupa la 4.º posición en el índice de Igualdad de Género de la Unión Europea, con 76,6 puntos, por encima de la media comunitaria.

• Desde marzo de 2022, todas las empresas con 50 o más trabajadores están obligadas a implementar un Plan de Igualdad, pero su aplicación aún enfrenta desafíos significativos.

Estos números no son solo estadísticos, son síntomas de una cultura organizacional que aún tiene un largo camino por recorrer.

Promover la igualdad en el trabajo es, sí, una cuestión de valores. Sin embargo, también es una decisión estratégica. Los equipos diversificados toman mejores decisiones, innovan más, retienen talento con mayor eficacia y representan mejor a la sociedad en la que están insertos.